Saúde mental e Bem-estar

Temos o compromisso de priorizar ações relacionadas à saúde e bem-estar dos nossos talentos. O DFT Cuida é exemplo disso: uma iniciativa criada com o propósito de cuidar das pessoas, estimulando ações relevantes para sua qualidade de vida e como equilibrar vida pessoal e profissional. São ações como pausas regulares, incentivo a bons hábitos alimentares, prática de exercícios, cuidados preventivos com a saúde, acompanhamento de gestantes e atendimento médico exclusivo, com total suporte de profissionais capacitados e elegível a 100% dos nossos funcionários - independente de plano de saúde. 

  • Telemedicina: médico 24h exclusivo para funcionários Dafiti Group com atendimento por telefone ou pelo app para: o primeiro atendimento médico, triagem, atendimento de emergência, dúvidas relacionadas à saúde e até segunda opinião médica.
  • Acompanhamento Nutricional e Esportivo: uma equipe formada por nutricionistas e personal trainers para apoiar a construção de novos hábitos e comportamentos alimentares ou relacionados à saúde física.
  • Programa de Gestantes: equipe especializada em obstetrícia para orientar e acompanhar a gravidez durante todo o período gestacional e também no pós-parto, garantindo todos os cuidados com bebê e com a mamãe.
Lembrando que 100% dos nossos funcionários têm assistência médica e odontológica, além de um canal exclusivo com a operadora de saúde para atendimento médico.

Salários e benefícios

O Dafiti Group participa anualmente de pesquisas salariais e benefícios buscando a equidade e competitividade frente ao mercado, garantindo consistência das suas referências de remuneração.
  • Maternidade e Licença-parental
Seguimos a legislação trabalhista para concessão das licenças maternidade e paternidade, sendo 4 meses para maternidade e 5 dias paternidade. Nosso quadro de funcionários é composto de 66,5% mulheres, com média de faixa etária de 29 anos. Somente em 2020, tivemos 56 retornos de licenças maternidade - 4,13% da população feminina - enquanto na população masculina, 33,5% do nosso quadro com média de 28 anos de idade, ocorreram 9 licenças paternidade - cerca de 1,08%. Temos uma política de trabalho remoto flexível que possibilita o trabalho em casa após retorno da licença maternidade.

  • Férias anuais e feriados públicos
Respeitamos e garantimos o gozo do período de férias e feriados públicos a 100% dos nossos funcionários, com flexibilidade da escolha sobre qual período de férias descansar atendendo a legislação vigente e políticas internas. Todo controle é realizado via sistema interno para agendamento e pagamento com assinatura de funcionário para controle dos dias a gozar. Concedemos ainda, dias adicionais em período de festas natalinas. 

  • Liberdade de associação, direito de organização e negociação coletiva
Nossos funcionários são livres para associação sindical, sem nenhum incentivo a oposição das questões sindicais. Atualmente, 13% do nosso quadro contribui mensalmente com o sindicato. 

  • Contratos e termos empregatícios
Todos os funcionários recebem uma via do contrato no idioma local dentro de uma plataforma de sistema de assinatura de contratos online disponibilizado no idioma local do funcionário. O contrato é assinado por ambas as partes e o funcionário recebe via sistema e e-mail uma cópia do contrato.

  • Horas extras
Para os funcionários que possuem marcação de jornada de trabalho, há um sistema que realiza o controle e pagamento de horas extras.

Modelo de trabalho

  • Contratos, termos empregatícios e horas de descanso
Todos os nossos funcionários, ou seja, 100% de nosso quadro são devidamente contratados respeitando a legislação trabalhista vigente, garantindo a formalização processual dentro da sua jornada. São 97% contratos efetivos e 3% contratos temporários, sendo 24% com contrato modelo remoto flexível e 76% contrato modelo presencial.

. jornada flexível de 8 horas por dia
. jornada reduzida de 200 h/m no público administrativo
. em 2020 praticamos horas reduzidas no público operacional
. no SAC foram 180 h/m
. em abril de 2020, lançamos o DFTPause, nosso programa de pausas regulares - 1 short-friday por mês e 1 dia de folga inteiro a cada 2 meses.

No formato presencial, os funcionários são remunerados com adicional em caso de jornada excedente e que não seja compensado por meio de banco de horas ou jornada flexível, utilizando sistema regular de ponto eletrônico para acompanhamento da jornada. 

  • Trabalho remoto
Devido a pandemia do novo Coronavírus no início de 2020, nos adaptamos rapidamente ao formato de trabalho remoto, com times distribuídos da seguinte forma: 39% do total de funcionários estão realizando o trabalho remoto. 61% do total de funcionários estão no trabalho presencial. O trabalho remoto se caracteriza por atividades que não exijam atuação física.

Saúde e Segurança no ambiente de trabalho

Reconhecemos nossos deveres para garantir de saúde e segurança ao fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os nossos talentos, terceiros, parceiros e  visitantes de nossas instalações. Tudo está em acordo com os regulamentos e legislações nacionais e normas internacionais de saúde e segurança no trabalho.

As nossas políticas envolvem medidas razoavelmente praticáveis para proteger a saúde, a segurança e o bem-estar de todas as pessoas nas nossas instalações tais como:

  • Fornecer condições de trabalho adequadas com instalações apropriadas para proteção da saúde e a segurança das pessoas, evitando qualquer riscos desnecessário.
  • Incentivar as pessoas a cooperar com a organização em todas as questões de segurança, na identificação de perigos que possam existir e no relato de qualquer condição que possa parecer perigosa ou insatisfatória;
  • Garantir o fornecimento e manutenção de instalações, equipamentos e sistemas que promovam a segurança no trabalho;
  • Manter as instalações seguras para o uso, manuseio, armazenamento e transporte de artigos e substâncias;
  • Fornecer informações, instruções, treinamento e supervisão suficientes para permitir que todos evitem situações de perigo e contribuam para sua própria segurança e saúde.
  • Fornecer informações, instruções, treinamento e supervisão específicos ao SESMT (Serviço Especializado de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) e às pessoas com responsabilidades específicas de saúde e segurança (por exemplo, representantes da CIPA ou da Brigada de Incêndio).
  • Estabelecer medidas seguras para proteção contra qualquer risco à saúde e segurança do público em geral ou de outras pessoas que possam surgir para as atividades do Dafiti Group;
  • Fazer uma avaliação adequada e suficiente dos riscos de saúde e segurança dos funcionários, prestadores de serviço e visitantes;
  • Fazer uma avaliação específica dos riscos em relação a novas mães ou gestantes e jovens menores de dezoito anos;
  • Fornecer informações a empresas prestadoras de serviço sobre quaisquer riscos aos quais esses trabalhadores possam estar expostos.
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