Salud mental y bienestar

Estamos comprometidos a priorizar acciones relacionadas con la salud y el bienestar de nuestros talentos. DFT Cuida es un ejemplo de ello: una iniciativa creada con el propósito de cuidar a las personas, fomentando acciones relevantes para su calidad de vida y la conciliación de la vida personal y profesional. Se trata de acciones como descansos regulares, fomento de buenos hábitos alimentarios, ejercicio, cuidados preventivos de salud, seguimiento de mujeres embarazadas y atención médica exclusiva, con total apoyo de profesionales capacitados y elegibles para el 100% de nuestros colaboradores - independientemente del plan de salud. Telemedicina: médico 24 horas exclusivo para empleados de Grupo Dafiti con asistencia por teléfono o a través de la aplicación para: primera atención médica, cribado, atención de urgencia, consultas de salud e incluso segunda opinión médica.Seguimiento Nutricional y Deportivo: un equipo conformado por nutricionistas y entrenadores personales para apoyar en la construcción de nuevos hábitos alimentarios y conductas o conductas relacionadas con la salud física Programa Mujeres Embarazadas: equipo especializado en obstetricia para orientar y monitorear el embarazo durante todo el período gestacional y también en el posparto, asegurando todos cuidar al bebé y con mamá. Recordando que el 100% de nuestros colaboradores cuentan con asistencia médica y odontológica, además de un canal exclusivo con el operador de salud para atención médica.

Salarios y beneficios

El Grupo Dafiti participa anualmente en encuestas salariales y de beneficios buscando equidad y competitividad en el mercado, asegurando la coherencia de sus referencias retributivas. Licencias por maternidad y paternidad Seguimos la legislación laboral para otorgar licencias por maternidad y paternidad, siendo de 4 meses por maternidad y 5 días por paternidad. Nuestra plantilla está compuesta por un 66,5% de mujeres, con una edad media de 29 años. Sólo en 2020, tuvimos 56 retornos de bajas por maternidad -el 4,13% de la población femenina-, mientras que en la población masculina, el 33,5% de nuestra plantilla con una edad media de 28 años, hubo 9 bajas por paternidad -en torno al 1,08%-. Contamos con una política flexible de trabajo remoto que te permite trabajar desde casa después de regresar de la baja por maternidad. Vacaciones anuales y festivos Respetamos y garantizamos el disfrute de los periodos vacacionales y festivos por parte del 100% de nuestros empleados, con flexibilidad para elegir qué periodo vacacional tomar de conformidad con la legislación vigente y las políticas internas. Todo el control se realiza a través de un sistema interno de programación y pago con la firma de un empleado para controlar los días a tomar. También otorgamos días adicionales durante el período de vacaciones de Navidad. Libertad de asociación, derecho de organización y negociación colectiva Nuestros empleados son libres de afiliarse a sindicatos, sin ningún incentivo para oponerse a cuestiones sindicales. Actualmente, el 13% de nuestro personal aporta mensualmente al sindicato. Contratos y condiciones de empleo Todos los empleados reciben una copia del contrato en el idioma local dentro de una plataforma de sistema de firma de contratos en línea disponible en el idioma local del empleado. El contrato es firmado por ambas partes y el empleado recibe una copia del contrato vía sistema y correo electrónico. Horas extras Para los empleados que tienen horas de trabajo programadas, existe un sistema que controla y paga las horas extras.

Modelo de trabajo

Contratos, condiciones laborales y horas de descanso Todos nuestros empleados, es decir el 100% de nuestra plantilla, se encuentran debidamente contratados cumpliendo la legislación laboral vigente, garantizando la formalización procesal dentro de su jornada laboral. Hay un 97% de contratos indefinidos y un 3% de contratos temporales, un 24% con contrato modelo remoto flexible y un 76% con contrato modelo presencial. . Jornada laboral flexible de 8 horas diarias. jornada reducida de 200 h/m en el público administrativo. En 2020 practicamos horario reducido en el público operativo. en SAC fue de 180 h/m. En abril de 2020, lanzamos DFTPause, nuestro programa de descanso regular: 1 viernes corto por mes y 1 día libre completo cada 2 meses. En el formato presencial, los empleados son retribuidos con una retribución adicional en caso de exceso de jornada que no se compensa mediante banco de tiempo ni jornada flexible, utilizando un sistema electrónico habitual de cronometraje para el seguimiento de su jornada laboral. Trabajo remoto Debido a la nueva pandemia de Coronavirus a principios de 2020, nos adaptamos rápidamente al formato de trabajo remoto, con equipos distribuidos de la siguiente manera: el 39% del total de empleados están trabajando de forma remota. El 61% del total de empleados trabaja de forma presencial. El trabajo remoto se caracteriza por actividades que no requieren acción física.

Salud y Seguridad en el trabajo

Reconocemos nuestros deberes de garantizar la salud y la seguridad proporcionando un entorno de trabajo seguro y saludable para todos nuestros talentos, contratistas, socios y visitantes de nuestras instalaciones. Todo está de acuerdo con la normativa y legislación nacional y las normas internacionales de seguridad y salud en el trabajo. Nuestras políticas implican medidas razonablemente practicables para proteger la salud, la seguridad y el bienestar de todas las personas en nuestras instalaciones, tales como: Proporcionar condiciones de trabajo adecuadas con instalaciones apropiadas para proteger la salud y la seguridad de las personas, evitando riesgos innecesarios. Alentar a las personas a cooperar con el organización en todos los asuntos de seguridad, en la identificación de los peligros que puedan existir y en la notificación de cualquier condición que pueda parecer peligrosa o insatisfactoria; Garantizar el suministro y mantenimiento de instalaciones, equipos y sistemas que promuevan la seguridad ocupacional; Mantener instalaciones seguras para el uso, manipulación y almacenamiento. y transporte de artículos y sustancias; Proporcionar información, instrucciones, formación y supervisión suficiente para que todos puedan evitar situaciones peligrosas y contribuir a su propia seguridad y salud. Proporcionar información, instrucciones, formación y supervisión específicas al SESMT (Servicio Especializado de Ingeniería y Seguridad Medicina del Trabajo) y a personas con responsabilidades específicas en materia de salud y seguridad (por ejemplo, representantes de CIPA o del Cuerpo de Bomberos).Establecer medidas seguras de protección contra cualquier riesgo para la salud y seguridad del público en general o de otras personas que pueda surgir por el actividades del Grupo Dafiti; Realizar una evaluación adecuada y suficiente de los riesgos para la salud y la seguridad de los empleados, proveedores de servicios y visitantes; Realizar una evaluación de riesgo específica en relación con las nuevas madres o mujeres embarazadas y los jóvenes menores de dieciocho años; Proporcionar información a los proveedores de servicios sobre los riesgos a los que estos trabajadores puedan estar expuestos.
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