Somos muitos, abraçamos todos!

D-zão de Diversidade: na Dafiti, trabalhamos para criar espaços cada vez mais inclusivos, onde cada uma de nossas pessoas se sinta livre e segura para expressar seu verdadeiro eu.

Somos muitos, abraçamos todos!

D-zão de Diversidade: na Dafiti, trabalhamos para criar espaços cada vez mais inclusivos, onde cada uma de nossas pessoas se sinta livre e segura para expressar seu verdadeiro eu.

Diversidade & Inclusão fazem parte da nossa cultura e o nosso valor “Somos muitos, abraçamos todos” é inegociável. Dentro da Dafiti, criamos espaços para ecoar as diferentes vozes existentes na nossa sociedade, com a certeza de que a representatividade de pessoas e ideias, aliadas à interseccionalidade, são essenciais para cumprirmos a nossa missão de levar a moda do mundo para todo mundo. 

E como podemos promover espaços mais inclusivos?

Em parceria com a Rede Afeta, a Dafiti desenvolveu o Mapa da Fala Empática, um material que reforça nossa cultura por meio da linguagem e da fala. Com mais de 110 páginas, ele é um recurso para compartilhar informação e para promover reflexões sobre o poder que a linguagem possui, construindo pontes ou reforçando microagressões diárias. Isso porque quando aprendemos e refletimos sobre termos relacionados a sexualidade, cultura e religião, etnias, gênero e biotipo corporal, podemos transformar microagressões em afeto.


O Mapa da Fala Empática conduz a forma como nos comunicamos dentro da Dafiti. Ele é um convite para a leitura, mas também para a reflexão sobre o papel de cada pessoa nos processos de transformação para a construção de uma sociedade mais inclusiva e plural.

Conheça o Mapa da Fala Empática!

E como podemos promover espaços mais inclusivos?

Em parceria com a Rede Afeta, a Dafiti desenvolveu o Mapa da Fala Empática, um material que reforça nossa cultura por meio da linguagem e da fala. Com mais de 110 páginas, ele é um recurso para compartilhar informação e para promover reflexões sobre o poder que a linguagem possui, construindo pontes ou reforçando microagressões diárias. Isso porque quando aprendemos e refletimos sobre termos relacionados a sexualidade, cultura e religião, etnias, gênero e biotipo corporal, podemos transformar microagressões em afeto.


O Mapa da Fala Empática conduz a forma como nos comunicamos dentro da Dafiti. Ele é um convite para a leitura, mas também para a reflexão sobre o papel de cada pessoa nos processos de transformação para a construção de uma sociedade mais inclusiva e plural.

Conheça o Mapa da Fala Empática!
imagem do mapa da fala empática

Nossa estratégia
de Diversidade & Inclusão

Neste contexto, nossa estratégia de diversidade, inclusão e pertencimento incorpora 3 pilares fundamentais:

Sensibilização, educação e contexto

Garantimos conversas e reflexões sobre vulnerabilidade, empatia, vieses inconscientes, pluralidade, vivências, direitos humanos, privilégios, respeito, lugar de fala, crenças e valores no nosso dia a dia, sensibilizando nossos funcionários e lideranças.

Educação em Ação

Educamos constantemente nosso time em relação às principais discussões, conceitos e falas relacionadas à Diversidade & Inclusão. Educação em ação é uma estratégia que ganha vida por meio de ações afirmativas e/ou intencionais e mais representatividade nos nossos espaços.

Efetividade e Propriedade

Nos posicionar de forma proprietária em Diversidade & Inclusão dentro do ecossistema da moda e da tecnologia.

Grupos de afinidade

E para que nossa estratégia de Diversidade, Inclusão e Pertencimento seja implementada de maneira plural, contamos com os grupos de afinidade da Dafiti. A iniciativa reúne talentos de várias áreas da empresa, promovendo reflexões e diálogos por meio de ações e intervenções com os funcionários. Nossos talentos são convidados a conhecer e participar dos grupos logo no 1º dia de sua jornada conosco no onboarding.


Conheça nossos grupos:

DFT Black

Sensibiliza as pessoas sobre a vivência da população negra, criando também uma rede de fortalecimento do sentimento de orgulho dos nossos talentos negros.

DFT Pride

Promove um ambiente inclusivo para que todos os Dafiters LGBTAQIAP+ se sintam seguros para desenvolver seu pleno potencial.

DFT PcD

Educa e engaja as pessoas sobre a vivência, acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência, discutindo como atrair esses talentos para a Dafiti.

DFT Mulheres

Cria espaços de fortalecimento do empoderamento feminino, promovendo a equidade de gênero em todas as hierarquias da Dafiti.

DFT Black

Sensibiliza as pessoas sobre a vivência da população negra, criando também uma rede de fortalecimento do sentimento de orgulho dos nossos talentos negros.

DFT Pride

Promove um ambiente inclusivo para que todos os Dafiters LGBTAQIAP+ se sintam seguros para desenvolver seu pleno potencial.

DFT Pride: promove um ambiente inclusivo para que todos os Dafiters LGBTAQIAP+ se sintam seguros para desenvolver seu pleno potencial.

DFT PcD: educa e engaja as pessoas sobre a vivência, acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência, discutindo como atrair esses talentos para a Dafiti.

DFT Mulheres: cria espaços de fortalecimento do empoderamento feminino, promovendo a equidade de gênero em todas as hierarquias da Dafiti.

DFT Black: sensibiliza as pessoas sobre a vivência da população negra, criando também uma rede de fortalecimento do sentimento de orgulho dos nossos talentos negros.

Nossos números

Na Dafiti, nós acompanhamos de perto a representatividade de grupos minorizados entre as nossas pessoas. Esses dados guiam a nossa estratégia de Diversidade & Inclusão, mostrando exatamente onde precisamos trabalhar para tornar os nossos espaços cada vez mais diversos e inclusivos.

Confira como estamos

Nossos números

Na Dafiti, nós acompanhamos de perto a representatividade de grupos minorizados entre as nossas pessoas. Esses dados guiam a nossa estratégia de Diversidade & Inclusão, mostrando exatamente onde precisamos trabalhar para tornar os nossos espaços cada vez mais diversos e inclusivos.

Conheça nossos números