¡Somos distintos, abrazamos las diferencias!

D-zeo de Diversidad: en Dafiti trabajamos para crear espacios cada vez más inclusivos, donde cada una de nuestras personas se sienta libre y segura para expresar su verdadero yo.

¡Somos muchos, abrazamos a todos!

D-zão de Diversidade: en Dafiti trabajamos para crear espacios cada vez más inclusivos, donde cada una de nuestras personas se sienta libre y segura para expresar su verdadero yo.

La Diversidad y la Inclusión son parte de nuestra cultura y nuestro valor “Somos distintos, abrazamos las diferencias” es innegociable. Dentro de Dafiti, creamos espacios para hacer eco de las diferentes voces de nuestra sociedad, con la certeza de que la representación de personas e ideas, combinada con la interseccionalidad, son esenciales para cumplir nuestra misión de acercar la moda del mundo a todos.

¿Y cómo podemos promover espacios más inclusivos?

En colaboración con Rede Afeta, Dafiti desarrolló el Mapa del Habla Empático, un material que refuerza nuestra cultura a través del lenguaje y el habla. Con más de 110 páginas, es un recurso para compartir información y promover reflexiones sobre el poder que tiene el lenguaje, tendiendo puentes o reforzando microagresiones cotidianas. Esto se debe a que cuando aprendemos y reflexionamos sobre términos relacionados con la sexualidad, la cultura y la religión, las etnias, el género y el tipo de cuerpo, podemos transformar las microagresiones en afecto.


El mapa del habla empático guía la forma en que nos comunicamos dentro de Dafiti. Es una invitación a leer, pero también a reflexionar sobre el papel de cada persona en los procesos de transformación para construir una sociedad más inclusiva y plural.

¡Descubre el mapa del habla empático!

Nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión

En este contexto, nuestra estrategia de diversidad, inclusión y pertenencia incorpora 3 pilares fundamentales:

Conciencia, educación y contexto

Garantizamos conversaciones y reflexiones sobre vulnerabilidad, empatía, sesgos inconscientes, pluralidad, experiencias, derechos humanos, privilegios, respeto, lugar de la palabra, creencias y valores en nuestro día a día, sensibilizando a nuestros colaboradores y líderes.

Educación en acción

Educamos constantemente a nuestro equipo sobre las principales discusiones, conceptos y declaraciones relacionadas con la Diversidad y la Inclusión. La educación en acción es una estrategia que cobra vida a través de acciones afirmativas y/o intencionales y una mayor representación en nuestros espacios.

Eficacia y propiedad

Posicionarnos propiamente en Diversidad e Inclusión dentro del ecosistema de moda y tecnología.

Programa de Voluntariado Corporativo


Trabajar juntos por el bien común es más que el principio que llevamos en nuestra esencia: es mirar a la sociedad y entender cómo actuar a favor del ecosistema. Vivirlo es creer en nuestro deber colectivo de hacer una contribución positiva a las comunidades que nos rodean. 


Es en este contexto que nació DFT Social, el Programa de Voluntariado Corporativo de Dafiti. Integra el pilar Comunidad en nuestra estrategia de Sustentabilidad y tiene como objetivo involucrar a los colaboradores de la empresa con causas sociales, impactando positivamente a las comunidades. 


A través de este programa, los empleados de Dafiti tienen la oportunidad de utilizar sus habilidades y experiencias para potenciar el impacto de diversas ONG a través del trabajo voluntario, contribuyendo con instituciones del tercer sector que trabajan con la educación, el emprendimiento y el medio ambiente. Y esta transformación pasa por conectar ciencia y arte, moda y tecnología, los cimientos de la fashiontech más grande de América Latina. 


DFT Social es una oportunidad para que cada uno de nuestros empleados tenga un impacto positivo en el ecosistema mientras desarrolla importantes nuevas habilidades profesionales.

DFT Black

Sensibiliza as pessoas sobre a vivência da população negra, criando também uma rede de fortalecimento do sentimento de orgulho dos nossos talentos negros.

DFT Pride

Promove um ambiente inclusivo para que todos os Dafiters LGBTAQIAP+ se sintam seguros para desenvolver seu pleno potencial.

DFT PcD

Educa e engaja as pessoas sobre a vivência, acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência, discutindo como atrair esses talentos para a Dafiti.

DFT Mulheres

Cria espaços de fortalecimento do empoderamento feminino, promovendo a equidade de gênero em todas as hierarquias da Dafiti.

DFT Black

Sensibiliza as pessoas sobre a vivência da população negra, criando também uma rede de fortalecimento do sentimento de orgulho dos nossos talentos negros.

DFT Pride

Promove um ambiente inclusivo para que todos os Dafiters LGBTAQIAP+ se sintam seguros para desenvolver seu pleno potencial.

Nuestros numeros

En Dafiti, monitoreamos de cerca la representación de grupos minoritarios entre nuestra gente. Estos datos guían nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión y muestran exactamente dónde debemos trabajar para que nuestros espacios sean cada vez más diversos e inclusivos.

Mira como estamos