O Dafiti Group participa anualmente de pesquisas salariais e benefícios buscando a equidade e competitividade frente ao mercado, garantindo consistência das suas referências de remuneração.
- Maternidade e Licença-parental
Seguimos a legislação trabalhista para concessão das licenças maternidade e paternidade, sendo 4 meses para maternidade e 5 dias paternidade. Nosso quadro de funcionários é composto de 66,5% mulheres, com média de faixa etária de 29 anos. Somente em 2020, tivemos 56 retornos de licenças maternidade - 4,13% da população feminina - enquanto na população masculina, 33,5% do nosso quadro com média de 28 anos de idade, ocorreram 9 licenças paternidade - cerca de 1,08%. Temos uma política de trabalho remoto flexível que possibilita o trabalho em casa após retorno da licença maternidade.
- Férias anuais e feriados públicos
Respeitamos e garantimos o gozo do período de férias e feriados públicos a 100% dos nossos funcionários, com flexibilidade da escolha sobre qual período de férias descansar atendendo a legislação vigente e políticas internas. Todo controle é realizado via sistema interno para agendamento e pagamento com assinatura de funcionário para controle dos dias a gozar. Concedemos ainda, dias adicionais em período de festas natalinas.
- Liberdade de associação, direito de organização e negociação coletiva
Nossos funcionários são livres para associação sindical, sem nenhum incentivo a oposição das questões sindicais. Atualmente, 13% do nosso quadro contribui mensalmente com o sindicato.
- Contratos e termos empregatícios
Todos os funcionários recebem uma via do contrato no idioma local dentro de uma plataforma de sistema de assinatura de contratos online disponibilizado no idioma local do funcionário. O contrato é assinado por ambas as partes e o funcionário recebe via sistema e e-mail uma cópia do contrato.
Para os funcionários que possuem marcação de jornada de trabalho, há um sistema que realiza o controle e pagamento de horas extras.