El Grupo Dafiti participa anualmente en encuestas salariales y de beneficios buscando equidad y competitividad en el mercado, asegurando la coherencia de sus referencias retributivas. Licencias por maternidad y paternidad Seguimos la legislación laboral para otorgar licencias por maternidad y paternidad, siendo de 4 meses por maternidad y 5 días por paternidad. Nuestra plantilla está compuesta por un 66,5% de mujeres, con una edad media de 29 años. Sólo en 2020, tuvimos 56 retornos de bajas por maternidad -el 4,13% de la población femenina-, mientras que en la población masculina, el 33,5% de nuestra plantilla con una edad media de 28 años, hubo 9 bajas por paternidad -en torno al 1,08%-. Contamos con una política flexible de trabajo remoto que te permite trabajar desde casa después de regresar de la baja por maternidad. Vacaciones anuales y festivos Respetamos y garantizamos el disfrute de los periodos vacacionales y festivos por parte del 100% de nuestros empleados, con flexibilidad para elegir qué periodo vacacional tomar de conformidad con la legislación vigente y las políticas internas. Todo el control se realiza a través de un sistema interno de programación y pago con la firma de un empleado para controlar los días a tomar. También otorgamos días adicionales durante el período de vacaciones de Navidad. Libertad de asociación, derecho de organización y negociación colectiva Nuestros empleados son libres de afiliarse a sindicatos, sin ningún incentivo para oponerse a cuestiones sindicales. Actualmente, el 13% de nuestro personal aporta mensualmente al sindicato. Contratos y condiciones de empleo Todos los empleados reciben una copia del contrato en el idioma local dentro de una plataforma de sistema de firma de contratos en línea disponible en el idioma local del empleado. El contrato es firmado por ambas partes y el empleado recibe una copia del contrato vía sistema y correo electrónico. Horas extras Para los empleados que tienen horas de trabajo programadas, existe un sistema que controla y paga las horas extras.